為全面實施醫(yī)院“人才強院”戰(zhàn)略，規(guī)范醫(yī)院全日制碩士學位研究生學歷職工的管理、評價及考核機制，激發(fā)高層次人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實發(fā)揮研究生在醫(yī)院發(fā)展中的支撐作用，提升人才資源效益，優(yōu)化培養(yǎng)考核流程，并對特別優(yōu)秀人員納入三大人才計劃進行選拔及培養(yǎng)，現(xiàn)制定醫(yī)院全日制碩士學位研究生學歷職工（包括遠志計劃及非遠志計劃享受醫(yī)院人才待遇研究生）考核標準：

1、具有較高的政治站位，政治立場堅定，態(tài)度鮮明；嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行“九項準則”，在科室有示范引領作用。

2、具有較高的綜合素質(zhì)，能夠認真完成本職崗位的各項工作，勝任本職，刻苦鉆研業(yè)務，具有扎實的業(yè)務基本功，醫(yī)療質(zhì)量及業(yè)務能力明顯高于同年資人員技術水平。

3、具有較好的執(zhí)行力，在疫情防控等重大突發(fā)事件前主動靠前，服從醫(yī)院和科室安排，做到任勞任怨，愛崗敬業(yè)。

4、具有較強的協(xié)作精神，團結(jié)同事，積極參與醫(yī)院及科室工作中，虛心向上級醫(yī)生和同事學習，得到科室絕大多數(shù)人員的認可。

5、具有較強的責任心、善待患者、耐心細致，得到病人及家屬的較高評價。

6、取得較好的工作成效，具有較強的科研和臨床能力，在本專業(yè)取得各類科研、論文成果或各種榮譽（提供佐證材料）。

7、近二年來無醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成損失。

8、職稱晉升被省人社局及衛(wèi)健委評定為高級職稱或提拔為醫(yī)院中層干部者不再享受醫(yī)院全日制碩士學位研究生人才待遇。但特別優(yōu)秀者（提拔中層干部除外）經(jīng)考核測評優(yōu)秀率達到85%以上者另行研究。

醫(yī)院每兩年組織一次考核，原則上考核測評結(jié)果“優(yōu)秀達到70%以上或優(yōu)秀+良好達85%以上”為合格，方可享受非“遠志計劃”及“遠志計劃”研究生的待遇，特別優(yōu)秀者可以申報“紅藤計劃”。考核不合格人員暫停待遇一年，第二年增加一次考核機會，合格后再發(fā)放待遇。連續(xù)兩次考核均不合格者，直接取消待遇。每次考核測評結(jié)束，醫(yī)院黨總支根據(jù)考核結(jié)果召開專題會議研究并投票決定是否繼續(xù)享受研究生人才待遇。

上述規(guī)定從醫(yī)院下發(fā)之日起執(zhí)行。

淮北市中醫(yī)醫(yī)院

2023年1月31日