為加強醫(yī)院內部管理,引導職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，轉變工作作風,提高工作效能，充分調動職工工作的積極性,加大紀律的約束性，經(jīng)醫(yī)院研究決定,特制定醫(yī)院基礎性獎勵績效發(fā)放辦法。具體規(guī)定如下:

一、不發(fā)放的范圍：

1、年度考核不稱職、不合格人員下年度不發(fā)放；

2、因刑事處罰不能正常上班人員從刑事處罰之日起不發(fā)放；

3、辭職人員不發(fā)放；

4、死亡人員不發(fā)放；

5、無考勤人員不發(fā)放；

二、請假的發(fā)放標準

6、病假：（1）職工因病住院期間、出院后憑出院記錄及發(fā)票等材料，住院期間基礎性獎勵績效正常發(fā)放。出院后按當月休息時間,從當月或以后發(fā)放月份中開始扣除，當月不超過10天（含10天）的以21.75天為基數(shù)按天扣除，當月超過10天的從當月或以后發(fā)放月份中扣發(fā)1個月基礎性獎勵績效。

（2）職工工傷住院期間基礎性獎勵績效正常發(fā)放。出院后因實際情況須繼續(xù)請病假休息,需要憑人社局工傷休息期鑒定結果。如沒及時申請工傷休息期鑒定，醫(yī)院可參照人社局工傷休息期時間規(guī)定暫時執(zhí)行，待人社局工傷休息期認定后按實際天數(shù)執(zhí)行。在人社局認定的工傷休息期內基礎性獎勵績效減半發(fā)放（參照上述病假發(fā)放條件減半）。超過工傷認定的休息期時間請假的天數(shù)，當月不超過10天（含10天）的以21.75天為基數(shù)從當月或以后發(fā)放月份中按天扣除，當月超過10天的從當月或以后發(fā)放月份中扣發(fā)1個月所有基礎性獎勵績效。

7、產(chǎn)假在法定休息期內基礎性獎勵績效正常發(fā)放。超過法定休息期的，當月不超過10天（含10天）從當月或以后發(fā)放月份中按天扣除，當月超過10天的從當月或以后發(fā)放月份中扣發(fā)1個月基礎性獎勵績效。

8、事假等：當月請假的根據(jù)考勤從當月或以后發(fā)放月份中扣除，當月不超過10天（含10天）的以21.75天為基數(shù)按天扣除，當月超過10天的扣發(fā)1個月基礎性獎勵績效。公休假按上述條件減半發(fā)放。

9、對于一年內累計請假(符合上述規(guī)定不扣除假期績效的天數(shù)不計算在內)超過30天, 從當月及以后發(fā)放月份中扣發(fā)2個月基礎性績效;超過60天,扣發(fā)6個月基礎性績效;超過90天,扣發(fā)全年基礎性獎勵績效。（原已經(jīng)扣除的不再重復扣除）

10、因工作需要進修學習、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、經(jīng)醫(yī)院批準出差及參加各種培訓活動等不扣發(fā)個人基礎性獎勵性績效。

11、平時因醫(yī)院工作加班沒有及時休息人員，以后補休不扣除基礎性獎勵績效。    

12、其他特殊原因，由醫(yī)院研究決定。

上述規(guī)定從醫(yī)院下發(fā)之日起執(zhí)行。

淮北市中醫(yī)醫(yī)院

2023年1月31日